签了劳动合同后考上全日制本科，毕业时是应届生身份吗？

签劳动合同后考本科，毕业时通常仍视为应届生。分析：应届生身份主要取决于是否完成学业并获得毕业证书，而非先前的就业经历。即便签了劳动合同，只要未正式入职或工作未对学业造成影响，且毕业后未超过择业期（一般为毕业两年内），通常仍保留应届生身份。但需注意，具体认定可能受学校、招聘单位及地区政策影响。提醒：若单位要求提供应届生证明或遭遇身份认定争议，表明问题可能较严重，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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具体操作：1.**咨询学校就业指导部门**：详细了解应届生身份认定标准、所需材料及流程，确保自身符合认定条件。2.**查阅相关法律法规**：了解《高等教育法》、《劳动合同法》等法律法规中关于学生身份、就业权益的规定，确保自身权益不受侵害。3.**查阅招聘单位政策**：了解招聘单位对应届生身份的具体要求，如是否需要提供应届生证明、择业期限制等，以便在应聘时准确提供相关信息。4.**准备证明材料**：根据学校及招聘单位要求，准备毕业证书、报到证、未就业证明等必要材料，以证明自身应届生身份。5.**寻求法律帮助**：若遭遇身份认定争议或单位政策不明确，可及时寻求法律专业人士帮助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理该问题的方式主要有两种：一是咨询学校就业指导部门，了解应届生身份的具体认定标准和流程；二是查阅相关法律法规及招聘单位政策，确保自身权益不受侵害。选择方式：若对身份认定有疑问，可先咨询学校，因其对毕业生情况最为了解；若涉及法律争议或单位政策不明确，可寻求法律专业人士帮助，以确保问题得到妥善解决。