10年前工伤现在离职，赔偿需依法律规定处理。依据《劳动合同法》等，工伤赔偿应考虑工作年限、工资及辞退合法性。未及时妥善处理，可能导致劳动者权益受损，如赔偿金额不足或无法获得。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职工伤赔偿需依法。具体操作：1. 收集工伤证据，如医疗记录、工伤认定等；2. 与用人单位协商，依据《劳动合同法》等法规提出合理赔偿要求；3. 若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，需准备充分证据材料，如劳动合同、工资单等；4. 注意时效性，及时申请仲裁或起诉，避免错过维权期限。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼维护权益，但需注意时效性和证据准备。
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