57岁员工在符合法定条件下可被辞退。依据《劳动法》等规定，合法辞退需遵循法定程序，否则用人单位需承担法律责任，如支付二倍赔偿金，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理57岁员工辞退问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商或调解，无法解决时再考虑仲裁或诉讼，以确保合法合规，避免不必要纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫57岁可辞退。操作方式：1. 确认辞退是否符合《劳动法》规定；2. 与员工协商，达成一致后签订协议；3. 如协商不成，考虑通过法律途径解决，如申请仲裁或提起诉讼；4. 确保整个过程中遵循法律程序，避免违法风险。
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