交了13年社保后转灵活就业，是否能退休的疑问。

52岁女职工交满15年社保后，需符合退休年龄条件才可退休。分析：根据我国相关法律规定，女职工的正常退休年龄通常为50周岁（特殊工种或因病等情况除外）。若该女职工在转为灵活就业前已有13年社保缴纳记录，并继续缴纳至满15年，虽然满足了社保缴纳年限的要求，但仍需考虑其年龄是否达到法定退休年龄。若未达到，即便社保缴纳年限足够，也无法立即办理退休手续。提醒：若女职工年龄已超过法定退休年龄且社保缴纳年限已满，但单位未办理退休手续，或社保部门未给予相应待遇，应及时咨询并寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括咨询社保部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先，应咨询当地社保部门，了解具体的退休政策和要求；若社保部门未能给出明确答复或处理不当，可申请劳动仲裁；若劳动仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼维护自身权益。
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具体操作：1.咨询社保部门：携带个人身份证、社保卡等证件，前往当地社保部门咨询具体的退休政策和年龄、社保缴纳年限等要求。2.申请劳动仲裁：若社保部门未能给出满意答复，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如社保缴纳记录、工作证明等。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，要求确认自己的退休权益，并提供充分的证据支持自己的主张。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和调解工作，以争取最佳解决方案。